{"id":7818,"date":"2021-04-07T21:43:00","date_gmt":"2021-04-08T01:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gtmportal.wpenginepowered.com\/2021\/04\/07\/migrant-women-are-holding-society-together-during-this-pandemic\/"},"modified":"2023-06-23T12:11:32","modified_gmt":"2023-06-23T16:11:32","slug":"las-trabajadoras-de-casa-particular-y-el-sosten-social-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.globetrotter.media\/es\/2021\/04\/07\/las-trabajadoras-de-casa-particular-y-el-sosten-social-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Las trabajadoras de casa particular y el sost\u00e9n social de la pandemia"},"content":{"rendered":"

Las cuarentenas recurrentes entre este a\u00f1o y el pasado han tenido un profundo impacto en la educaci\u00f3n, el empleo y la forma de trabajar a nivel mundial. Todas estas transformaciones han tenido un efecto especialmente duro<\/a> en las mujeres.<\/p>\n

Seg\u00fan<\/a> UNICEF, m\u00e1s de 168 millones de ni\u00f1os y ni\u00f1as en todo el mundo han tenido sus escuelas cerradas durante casi un a\u00f1o, teniendo que recurrir al \u201ctele-colegio<\/a>\u201d. En la mayor\u00eda de los hogares de estos ni\u00f1os y ni\u00f1as, son las mujeres las que han soportado la mayor parte de la carga de esta nueva metodolog\u00eda.<\/p>\n

Mientras tanto \u2013 y a pesar de que el trabajo desde casa se ha convertido en la \u201cnueva normalidad\u201d \u2013 la pandemia ha provocado la p\u00e9rdida de 24,7 millones de puestos laborales, seg\u00fan una estimaci\u00f3n<\/a> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Seg\u00fan la misma organizaci\u00f3n, es probable que la desigualdad econ\u00f3mica empeore, ya que la crisis del empleo afecta de forma desproporcionada a las mujeres y a los inmigrantes.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, las cuarentenas han llegado a definir la vida durante la pandemia, cuyo impacto social ha sido soportado de forma desigual<\/a> por las mujeres. En familias que se ven obligadas a decidir que solo uno de los miembros salga a trabajar y el otro se mantenga en casa realizando las labores de cuidado, la balanza se inclina por quien pueda producir m\u00e1s dinero. En esta decisi\u00f3n, la brecha salarial por g\u00e9nero pasa factura a las mujeres, que han tenido \u2013 en muchos casos \u2013 que abandonar sus trabajos y regresar a la casa.<\/p>\n

En los casos en los que las mujeres intentan conservar su empleo, asumen la mayor carga de las tareas dom\u00e9sticas en comparaci\u00f3n<\/a> con los hombres. En los sectores m\u00e1s privilegiados, suele optarse por contratar a otra mujer trabajadora para que ejecute las labores de cuidado, como la cocina, la limpieza, la crianza de los ni\u00f1os y ni\u00f1as y el cuidado de personas mayores. Seg\u00fan datos<\/a> facilitados por ONU Mujeres en 2016, de cada seis personas que realizan trabajos en casas particulares, una es migrante y, de la totalidad de estos trabajadores, el 73,4% son mujeres. Esto quiere decir que las trabajadoras de casa particular son, en su mayor\u00eda, mujeres migrantes.<\/p>\n

Debido a la precariedad del trabajo dom\u00e9stico y a los pocos espacios de representaci\u00f3n a los que tienen acceso estas trabajadoras, sus condiciones laborales<\/a> son p\u00e9simas. Seg\u00fan los datos<\/a> facilitados por Alianza por la Solidaridad, el 57% de las trabajadoras de casa particular no tienen un horario de trabajo fijo. Esto significa que estas trabajadoras no controlan el tiempo que trabajan por d\u00eda o cu\u00e1ndo pueden salir de sus espacios de trabajo, ni tampoco controlan sus descansos y sus comidas.<\/p>\n

Las trabajadoras de casa particular y la pandemia<\/strong><\/p>\n

Durante la pandemia, la situaci\u00f3n de las trabajadoras de casa particular ha empeorado. Se les plantean duras opciones: o bien se quedan en casa de su empleador mientras dure la pandemia y, por tanto, descuidan a sus propias familias, o bien optan por desplazarse y se arriesgan a perder su trabajo porque sus empleadores temen que puedan llevar el virus a sus hogares. Los sindicatos de trabajadores dom\u00e9sticos han protestado contra esta terrible elecci\u00f3n, pero sus voces no aparecen en los medios de comunicaci\u00f3n, en gran medida, porque estas mujeres son marginadas y tratadas como partes invisibles de la sociedad.<\/p>\n

Las trabajadoras dom\u00e9sticas forman parte de una gran comunidad de trabajadores informales, muchos de los cuales son quienes sostienen a la comunidad durante la pandemia. Son estas trabajadoras informales las que han atendido la distribuci\u00f3n de alimentos, la limpieza de espacios p\u00fablicos y el trabajo en peque\u00f1as tiendas de comestibles y otros comercios. Corren un alto riesgo de infectarse no s\u00f3lo por la naturaleza de su trabajo, sino tambi\u00e9n por sus largos desplazamientos en transporte p\u00fablico. En Sudam\u00e9rica, este tipo de trabajos los desempe\u00f1an mayoritariamente mujeres inmigrantes, muchas de las cuales<\/a> tienen un estatus migratorio irregular.<\/p>\n

\u2018En la pandemia, no tenemos derechos laborales: tenemos condiciones de trabajo\u2019<\/strong><\/p>\n

Ang\u00e9lica Venega migr\u00f3 de Per\u00fa a Chile para producir m\u00e1s dinero y poder financiar la educaci\u00f3n de su hija. Un familiar la puso en contacto con el Sinducap<\/a>, el Sindicato Unitario de Trabajadoras de Casa Particular y Actividades Afines. Sinducap forma parte de la Confederaci\u00f3n Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar, fundada en 1988. El Sinducap, me dijo Venegas, le permiti\u00f3 negociar unas condiciones de trabajo claramente definidas en el hogar donde est\u00e1 empleada. Estas condiciones de empleo incluyen el horario de trabajo, la provisi\u00f3n de comidas y dinero para el transporte, el pago de la seguridad social, la exigencia o no de un uniforme y los l\u00edmites de lo que se espera durante el horario de trabajo.<\/p>\n

Emilia Sol\u00eds Vivano, presidenta de Sinducap, me dijo que hay m\u00e1s de 300 personas en el sindicato. Los miembros del sindicato no son s\u00f3lo trabajadoras de casa particular, sino que tambi\u00e9n incluyen proveedores de comida, jardineros y limpiadores de ventanas. Estos trabajadores son quienes sostienen los altos est\u00e1ndares del modo de vida de sus empleadores. Desgraciadamente, esos est\u00e1ndares se alejan much\u00edsimo de su propia realidad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n de los trabajadores, ya precaria antes de la pandemia, ha empeorado en los \u00faltimos meses. \u201cDebido a la estigmatizaci\u00f3n de las trabajadoras dom\u00e9sticas como posibles [portadoras] del virus\u201d, me dijo Venega, \u201cmuchos empleadores nos piden que vivamos en la casa para evitar el uso del transporte p\u00fablico. Esto no es exactamente una oferta. Si no aceptas esta oferta, te despiden. Te despiden, pero como te hacen una oferta que rechazas, lo llaman renuncia. Si renuncias, no hay [ning\u00fan] beneficio legal. En la pandemia, no tenemos derechos laborales: tenemos condiciones de trabajo\u201d.<\/p>\n

La exigencia de que las trabajadoras dom\u00e9sticas vivan en su lugar de trabajo, dijo Venega, no s\u00f3lo tiene que ver con la pandemia, el miedo a las enfermedades y la desconfianza en los protocolos de salud. \u201cLa pandemia\u201d, dijo, \u201cest\u00e1 siendo utilizada por los empleadores para prolongar la jornada laboral sin aumentar el salario\u201d. Cuando se vive en la misma casa en la que se trabaja, las horas de trabajo pueden acabar siendo dictadas por la conveniencia y las condiciones laborales de los empleadores, que pueden exigir m\u00e1s atenci\u00f3n una vez que llegan a casa del trabajo, durante los fines de semana cuando reciben visitas, y seg\u00fan el horario de sus hijos o hijas.<\/p>\n

\u201cEstas son condiciones\u201d, me dijo Venegas, \u201cque los patrones no tolerar\u00edan en sus propios lugares de trabajo, donde ellos son los empleados, pero no tienen reparos a imponernoslas a nosotras. Los empleadores suelen reducir los salarios de las trabajadoras, alegando que sus propios salarios se han reducido<\/a> debido a la pandemia\u201d.<\/p>\n

Si un trabajador est\u00e1 infectado por el virus COVID-19 y no puede asistir a su lugar de trabajo, corre el riesgo de ser despedido. Adem\u00e1s, es responsable de pagar su tratamiento y aislarse \u2013 por su propia cuenta \u2013 durante de cuarentena. En el caso de los trabajadores migrantes, que pueden no tener una casa a la que ir o un familiar con el que refugiarse, un despido o una infecci\u00f3n, podr\u00eda traducirse en una deportaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEsta nueva normalidad\u201d, me dijo Venegas, \u201cno tiene nada tan nuevo. Solo ha empeorado algunas cosas que ya eran as\u00ed antes antes de la pandemia\u201d y agreg\u00f3: \u201clo \u00fanico que se est\u00e1 normalizando, es la avaricia\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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